W jaki sposób powinien postąpić pracodawca, jeśli kierowca ze względu na specyfikę pracy nie mógł odebrać dnia wolnego za święto w sobotę?

Przedsiębiorca świadczący usługi transportowe ustalił w porozumieniu z pracownikiem dzień, w którym "odbierze" dzień wolny za świąteczną sobotę (1.05.2021 r.). Ze względu na wynikłą sytuację pracownik nie mógł zjechać z trasy i w ustalonym wolny dniu był w pracy i do końca okresu rozliczeniowego nie odebrał dnia wolnego.

Jak powinien postąpić pracodawca w tym przypadku, żeby nie narazić się na sankcje?