W jaki sposób powinien odbyć się zwrot dokumentów kadrowo-płacowych po zakończeniu umowy na obsługę kadrowo-płacową pomiędzy firmami?

W jaki sposób powinien odbyć się zwrot dokumentów kadrowo-płacowych po zakończeniu umowy na obsługę kadrowo-płacową pomiędzy firmami? Jaką dokumentację należy przygotować (protokół przekazania/dodatkowa umowa na przekazanie tych danych), aby uchronić się przed odpowiedzialnością, gdyby dane osobowe wyciekły już po ich zwrocie do Administratora i z jego winy? Co w takiej dokumentacji przekazania powinno być zawarte? Czy procesor, który przekaże dane osobowe (teczki pracowników) na nośniku elektronicznym i papierowo odpowiada dalej za przekazane dane? Kiedy ta odpowiedzialność się kończy?