W jaki sposób powinien być wynagradzany pracownik po przeniesieniu na inne stanowisko pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 sierpnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W jaki sposób można rozwiązać problem przeniesienia czasowego pracownika na inne stanowisko pracy?
Pracownik jest wynagradzany według stawek akordowych. Jeśli nie ma pracy do wykonania, to jest przenoszony na inne stanowisko, na którym pracownicy są wynagradzani stawką godzinową. Wynagrodzenie akordowe, które otrzymuje jest wyższe od wynagrodzenia według stawki godzinowej.
W jaki sposób powinien być wynagradzany pracownik po przeniesieniu?
Czy w umowie o pracę lub regulaminie można zawrzeć zapis mówiący o możliwości przeniesienia na inne stanowisko pracy i obowiązujących wtedy zasadach wynagradzania?
Jak prawidłowo rozliczyć takiego pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX