W jaki sposób powinien być wyliczony dodatek za nadgodziny dla pracownika wynagradzanego stawką godzinową albo akordowo?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 kwietnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia pracownika z wynagrodzeniem: płaca godzinowa - 8,25 zł lub akord, ponieważ część pracy jest akordowa, a część wyliczana wg stawki godzinowej. W miesiącu marzec prawnik pracował w sobotę, za którą należy mu się dodatek do nadgodzin 100%, była to praca w akordzie.
W jaki sposób powinien być wyliczony dodatek za nadgodziny? Czy od stawki godzinowej wg umowy będzie poprawnie mimo pracy w akordzie w godzinach nadliczbowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX