W jaki sposób powinien być obliczony urlop wypoczynkowy przez kolejnego pracodawcę, jeżeli pracownik miał prawo do wyższego wymiar urlopu?

Poprzedni pracodawca stosował zasadę, zgodnie z którą każdemu pracownikowi bez względu na staż pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. W związku z powyższym pracownica wykorzystała 16 dni urlopu wypoczynkowego i od miesiąca 1 sierpnia 2016 r. podjęła zatrudnienie w nowej firmie. Pracownica zgodnie ze stażem pracy jest uprawniona do 20 dni urlopu wypoczynkowego.

W jaki sposób powinien być obliczony urlop wypoczynkowy przez kolejnego pracodawcę, skoro pracownica zgodnie ze świadectwem pracy wykorzystała 16 dni urlopu?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?