W jaki sposób potraktować nieobecność pracownika, jeśli przedstawione przez niego zwolnienie lekarskie zawiera błąd w numerze NIP?

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. Zwolnienie było błędnie wystawione (zły NIP zakładu). W związku z powyższym ZUS stwierdził, że zwolnienie lekarskie jest nieuzasadnione medycznie. Zasiłek opiekuńczy byłby wypłacony przez ZUS (stan zatrudnienia 7 osób).

Co w takim przypadku z nieobecnością pracownika jest ona usprawiedliwiona czy nie?