W jaki sposób potraktować dni nieusprawiedliwionej nieobecności u pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron?

Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31.10. Pracownik w miesiącu październiku miał 2 dni nieobecności nieusprawiedliwionej oraz 8 dni urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2800 zł brutto. Pracownikowi w poprzednich miesiącach były wypłacane również dodatki w różnej wysokości. W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe? W jaki sposób potraktować dni nieusprawiedliwionych nieobecności?