W jaki sposób potraktować 3 dni nieobecności pracownika, który nie miał prawa do zasiłku opiekuńczego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 października 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik od 10-11.10.2022 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 12-14.10.2022 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Drugi rodzic dziecka jest jednak osoba bezrobotną i mógł w tym czasie sprawować opiekę nad chorym dzieckiem.
W jaki sposób potraktować 3 dni nieobecności pracownika, który nie miał prawa do zasiłku opiekuńczego?
Z jakim kodem wykazujemy jego nieobecność w deklaracji ZUS?
Czy pracownik może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy na okres 12-14.10.2022 r. i zrezygnować z zasiłku opiekuńczego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX