W jaki sposób postąpić, jeśli pracownik otrzymał nienależne wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?

Pracownik ulega wypadkowi w pracy za 33 dni zakład wypłacił mu chorobowe 80% (z kodem 331), gdyż nie mieliśmy informacji czy wypadek został uznany za wypadek przy pracy. Wypadek został uznany za wypadek ZUS zwrócił się do nas żeby za te 33 dni wystawić Z-3 dla pracownika i nadpłatę uzna dla nas.

Czy w związku z tą zamianą muszę dokonać korekty RSA i zmienić kod z 331 na 314?