PYTANIE
Pracownik został poinformowany ustnie przez dotychczasowego pracodawcę o terminie planowanego przejścia części (w której jest zatrudniony) zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Dotychczasowy zakład pracy funkcjonuje dalej bez przeszkód, dokonuje zatrudnień nowych pracowników itd., kwalifikacje pracownika pozwalają na powierzenie mu innych obowiązków w dotychczasowym miejscu pracy. W okresie pomiędzy poinformowaniem pracownika o planowanym przejściu a terminem jego dokonania pracownikowi doręczono kartę powołania do terytorialnej służby wojskowej.
Jak należy postąpić w przypadku powyższej sytuacji?
Czy pracownik objęty jest ochroną zatrudnienia wynikającą z art. 118 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP?
Czy jeżeli jest objęty ochroną to u którego z pracodawców - dotychczasowego czy u przejmującego?
Czy w powyższej sytuacji przejęcie pracownika dochodzi do skutku?
Czy pracownik powinien pozostać pracownikiem dotychczasowego pracodawcy (z nowym zakresem obowiązków) czy pracownikiem pracodawcy przejmującego?
ODPOWIEDŹ
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?