W jaki sposób postąpić, jeśli po zakończeniu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracownik ponownie jest chory?

Pracownik wykorzystał w tym roku 182 dni zasiłku chorobowego w lipcu br. i przeszedł na zasiłek rehabilitacyjny, który skończył się 23.11.2022 r. Od 24.11.2022 r. jest ponownie chory i przedłożył zwolnienie lekarskie. Ponieważ wykorzystał już prawo do zasiłku a nie minęło 60 dni przerwy, zasiłek nie został wypłacony.

Jak traktować taką samą sytuację (brak 60 dni przerwy) gdyby w zamian choroby pracownik przedłożył zwolnienie np. na opiekę na dziecko, lub inny rodzaj zasiłku (macierzyński)?

Czy taka sama sytuacja byłaby w przepadku, gdyby zamiast zasiłku rehabilitacyjnego był np. urlop macierzyński lub opieka?