W jaki sposób poprawnie udokumentować należy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony złożył pisemną prośbę o rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Pracodawca zgadza się na odejście tego pracownika we wskazanym przez niego terminie.W jaki sposób poprawnie udokumentować należy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Czy w opisanej sytuacji wystarczy podpis pracodawcy na złożonym przez pracownika podaniu, np. z dopiskiem: "akceptuję", czy należy sporządzić odrębny dokument ze szczegółowym wskazaniem trybu rozwiązania umowy, który to dokument powinien podpisać pracodawca i pracownik?