W jaki sposób poprawić świadectwo pracy, jeśli pracownik po zwolnieniu dyscyplinarnym zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową zmieniając tym samym podstawę prawną i tryb rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik po zwolnieniu dyscyplinarnym zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową zmieniając podstawę prawną i tryb rozwiązania umowy o pracę.

Czy w opisanej sytuacji w korekcie świadectwa pracy należy zawrzeć o tym zapis w informacjach uzupełniających tj. "korekta świadectwa pracy w związku z zawartą ugodą"?