W jaki sposób poprawić błąd na świadectwie pracy, który został zauważony przez pracodawcę bez wniosku pracownika?

W jaki sposób poprawić błąd na świadectwie pracy, który został zauważony przez pracodawcę bez wniosku pracownika?

Czy dopuszczalne jest wpisanie na sprostowanym świadectwie pracy informacji, który punkt na świadectwie pracy jest poprawiany np. pkt 6. było: wykorzystane 4 dni urlopu tj. 32 godziny a powinno być wykorzystano 3 dni urlopu tj. 24 godziny?

Czy obligatoryjnie należy przestawić pracownikowi dodatkowe pismo wyjaśniające powód sprostowania świadectwa pracy?

Czy należy zastosować formę korekty świadectwa pracy czy też sprostowania świadectwa pracy?

Czy poprawione świadectwo pracy wystawia się z datą bieżącą z dokładnym wskazaniem daty prostowanego świadectwa?