W jaki sposób pomniejszyć wynagrodzenie menedżera za czas choroby?

Firma współpracuje z osobą zarządzającą biurem w ramach kontraktu menedżerskiego, z ustalonym stałym wynagrodzeniem 10.000 zł miesięcznie. Menedżer jest zgłoszony z tego tytułu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Według ustaleń firma nie będzie wypłacała menedżerowi wynagrodzenia za czas niewykonywania obowiązków, w związku z chorobą menedżera potwierdzoną zwolnieniem lekarskim. Za ten okres menedżerowi będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.

W jaki sposób prawidłowo ustalić zasady pomniejszania wynagrodzenia miesięcznego w przypadku choroby, aby menedżer zachował prawo do świadczeń z ZUS?

Czy prawidłowe jest zawarcie zapisu w kontrakcie np.: "za czas niewykonywania przez menedżera obowiązków wynikających z kontraktu z powodu choroby, udokumentowanej zwolnieniem lekarskim, menedżerowi nie przysługuje wynagrodzenie stałe w części odpowiadającej okresowi takiej choroby w danym miesiącu?

Jeżeli menedżer nie będzie wykonywał kontraktu z powodu choroby przez niektóre dni miesiąca kalendarzowego, wówczas wynagrodzenie stałe za pozostałe dni miesiąca oblicza się proporcjonalnie, dzieląc kwotę wynagrodzenia stałego przez faktyczną liczbę dni w tym miesiącu i w ten sposób ustalając wynagrodzenie za każdy taki dzień."

Przykład: W grudniu 2022 r. menedżar przedkłada zwolnienie lekarskie za okres 12-12-2022 do 15-12-2022. 10 000,00 zł :31dni *27 dni wykonywania obowiązków = 8709,68 zł - wynagrodzenie wypłacone za 12/2022 r.

Czy taki sposób pomniejszania wynagrodzenia pozwoli menedżerowi zachować prawo do świadczeń z ZUS, w związku z tym że nie będzie on wówczas zachowywał prawa do wynagrodzenia za czas choroby?

Czy takie zapisy w kontrakcie są dopuszczalne, mogą być stosowane i nie narażają firmy na zarzut, że będzie to kontrakt menedżerki o charakterze umowy o pracę?

Ewentualnie jak w inny sposób, prawidłowo uregulować kwestię pomniejszania wynagr. z kontraktu za czas choroby?