W jaki sposób pomniejszyć dwa dni opieki nad dzieckiem przy obliczaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pracownik szkoły - otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. W miesiącu październik 2023 r. przebywał 5 dni na zwolnieniu chorobowym. Wykorzystał również w tym miesiącu 2 dni z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym. Naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. należy pomniejszyć podstawę trzynastki o dni opieki nad dzieckiem zdrowym. Czy w związku z tym, że w miesiącu październiku pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym należy przyjąć do podstawy pomniejszenia wynagrodzenie jakie pracownik otrzymał faktycznie, czy pełne wynagrodzenie jakie otrzymałby gdyby nie przebywał na zwolnieniu chorobowym?