W jaki sposób podpisać umowę z pracownikiem, jeśli wkrótce spółka zmieni formę prawną?

Z dniem 1 lipca zostanie zakupiona zorganizowana część przedsiębiorstwa (spółka z o.o. przez S.A.). Pracownicy z zachowaniem terminu z Kodeksu pracy zostali poinformowani o tym fakcie. Z dniem 17 czerwca kończy się umowa na okres próbny jednego z pracowników w spółce z o.o.

Czy mogę podpisać umowę z tym pracownikiem już na nową firmę, czyli S.A.?

Czy powinnam zawrzeć umowę ze spółką z o.o. i z dniem 1 lipca przejąć pracownika w myśl art. 23¹ Kodeksu pracy?

Większość pracowników w spółce z o.o. zatrudnionych jest na umowy okresowe, które kończą się z dniem 30 czerwca.

Czy umowy podpisane od 1 lipca z tymi pracownikami na S.A. mam wliczać do jednego okresu umów terminowych czy traktować jako nowego pracodawcę i rozpocząć nowy 33-miesięczny limit umów okresowych?

Teoretycznie tych pracowników nie dotyczy art. 23¹ Kodeksu pracy.