W jaki sposób pielęgniarka może udokumentować okres równoczesnego zatrudnienia, aby móc otrzymać nagrodę jubileuszową w SP ZOZ-ie?
PYTANIE
Pielęgniarka w SP ZOZ-ie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Nasza placówka stanowi dla niej dodatkowe miejsce zatrudnienia. Jej głównym miejscem zatrudnienia jet przychodnia, w której pracuje od 2013 r. W chwili rozpoczęcia pracy w naszym zakładzie (rok 2014), przedłożyła dokumenty: świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy (przebieg pracy zawodowej 32 lata) oraz zaświadczenie z jej głównego zakładu pracy, że jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i nie naliczają jej za wysługę lat (zatrudniona od 2013 roku). Złożyła u nas wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej z tytułu 35-lecia pracy. Pytanie dotyczy udokumentowania przebiegu pracy zawodowej, w celu zaliczenia lat pracy do nagrody jubileuszowej:
32 lata pracy udokumentowane (świadectwa pracy;
od 2014 r. pracuje u nas, to oznacza, że do stażu pracy doliczamy pracę wykonywaną w naszym zakładzie (ok 2 lata);
pomiędzy 2013 r. a 2014 r. pracowała i nadal pracuje w innym zakładzie pracy (mamy tylko zaświadczanie spisane w 2013 r.).
Czy ten okres z pkt 3 możemy jej zaliczyć do nagrody jubileuszowej pomimo nie posiadania świadectwa pracy?
Jaki dokument będzie nam potrzebny by udokumentować okres pracy pomiędzy 2013-2014 r. zakładając, że mamy udokumentowany przebieg pracy zawodowej wynoszący 32 lata?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX