W jaki sposób opodatkować przychód pracownika, który przekroczył 183 dniowy pobyt na terytorium Niemiec?

Podatnik prowadzi firmę budowlaną w Polsce, wykonuje też usługi w Niemczech. Prace w Niemczech wykonują oddelegowani pracownicy. W trakcie roku podatkowego ich pobyt w Niemczech przekroczy 183 dni.

Czy po przekroczeniu 183 dnia muszą oni być opodatkowani w Niemczech?

Jeśli tak, to czy wynagrodzenie miesiąca, w którym nastąpiło przekroczenie 183 dnia, należy podzielić i część opodatkować w Polsce, a część w Niemczech?

Czy właściciel firmy w związku z tym musi korygować ich podatek od wynagrodzeń zapłacony w Polsce?

Czy dopiero od 183 dnia podatek od ich wynagrodzeń należy opodatkować w Niemczech?

Jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik przekroczy te 183 dni w trakcie kolejnych 12 miesięcy w roku podatkowym i zostanie opodatkowany w Niemczech, a następnie jeszcze w tym samym roku przeniesiony do Polski?

Czy wówczas znowu jego wynagrodzenie podlega opodatkowaniu w Polsce?

Czy właściciel firmy, jeśli nie ma w Niemczech zakładu, opodatkowuje swoje dochody w Polsce?