W jaki sposób określić w umowię o pracę okoliczność, że na pewnien czas pracownikowi powierzone zostaną obowiązki kierownika?

Pracodawca zawiera umowę o pracę na czas określony i ma zamiar powierzyć obowiązki na zasadzie p.o. kierownika na czas określony, ale krótszy niż czas obowiązywania umowy o pracę.

Czy należy złożyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające pracownikowi?

Czy zawiadomić pracownika tylko w formie pisemnej o zaprzestaniu powierzenia, w sytuacji gdyby pracownik i pracodawca nie zawarli porozumienia w tym przedmiocie?