W jaki sposób określić w umowie o pracę, dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę nadliczbową?

W jaki sposób prawidłowo określić w umowie o pracę, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia tego pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową? Czy można w tym punkcie umowy wpisać np. 40 godzin przeciętnie w tygodniu, czy też ustalona liczba godzin zawsze musi być mniejsza niż ta, która wynika z przepisów k.p.? Jeżeli ma być mniejsza to na jakiej podstawie?