W jaki sposób określić w porozumieniu zmieniającym nowe warunki zatrudnienia?

Pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, od dnia 1 czerwca 2013 r. porozumienie zmieniające umowę o pracę z pełnego etatu na 4/5, od dnia 1 czerwca 2014 r. porozumienie zmieniające z 4/5 na pełen w okresie od 1 czerwca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r.

Czy aby pracownik od 1 stycznia 2015 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy należy podpisać nowe porozumienie zmieniające czy w mocy jest to pierwsze?