W jaki sposób określić miejsce pracy pracownika pracującego zdalnie?

Pytanie dotyczy nowych przepisów z zakresu pracy zdalnej. Siedziba firmy jest w Gdańsku. Pracodawca chce od marca zatrudnić pracownika, który mieszka w Krakowie i będzie pracował zdalnie, przy czym raz/dwa razy w miesiącu będzie pracował w siedzibie firmy.

Jak należy rozliczyć takie przyjazdy z Krakowa do Gdyni?

Jak to jest obecnie uregulowane?

Jak to będzie uregulowane (po wejściu nowych przepisów Kodeksu pracy)?