W jaki sposób określić limit nadgodzin w zakładzie pracy, zatrudniającym mniej niż 20 pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 sierpnia 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W zakładach pracy zatrudniających, co najmniej 20 pracowników limit nadgodzin zostaje umieszczony w regulaminie pracy.
W jaki sposób określić limit nadgodzin w zakładzie pracy zatrudniającym mniej niż 20 pracowników?
Czy dopuszczalne jest wprowadzenie limitu w trakcie trwania roku kalendarzowego?
Czy dla firmy zajmującej się usuwaniem awarii systemów i serwisem, dopuszczalne jest maksymalne zwiększenie limitu nadgodzin w ciągu roku do 416 godzin?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX