W jaki sposób ocenić czy nieobecność pracownika w styczniu jest spowodowana wypadkiem przy pracy czy inną chorobą?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, został odwieziony do szpitala i otrzymał zwolnienie od pracy w okresie 18-21.12.2018, następnie wystąpił o urlop wypoczynkowy w okresie 24-31.12.2018. Od 02.01 do 31.01.2019 przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik twierdzi, że zaświadczenia lekarskie w okresie 02-31.01.2019 są w związku z wypadkiem przy pracy, jednakże na zaświadczeniu lekarz nie wpisał kodu A. W jaki sposób ocenić czy nieobecność pracownika w styczniu jest spowodowana wypadkiem przy pracy czy inną chorobą. Jakich dokumentów możemy żądać od pracownika?