W jaki sposób obliczyć wysokość odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy?

W dniu 30 kwietnia ustał stosunek pracy na skutek upływu czasu, na jaki została zawarta umowa. Świadectwo pracy zostało wydane dopiero w 16 maja.

W jaki sposób obliczyć wysokość odszkodowania za niewydanie w terminie świadectwa pracy - art. 99 § 2 k.p.?

Jaką kwotę wynagrodzenia należy przyjąć jako bazową do tych wyliczeń, skoro powódka nie podejmowała starań o zatrudnienie u innego pracodawcy właśnie przez wzgląd na brak świadectwa pracy?

Starała się za to uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, jednak nie otrzymała go ze względu na brak dostarczenia świadectwa.

Czy może być on samodzielną podstawą roszczenia?