W jaki sposób obliczyć wysokość odszkodowania pracownikom, z którymi rozwiązywane są umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przy skróconym okresie wypowiedzenia?

Pracodawca chce zlikwidować działalność gospodarczą z dniem 31.12.2017 r. W październiku 2017 r. chce wręczyć w związku z tym wypowiedzenia pracownikom, przy czym kilku pracownikom chce skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy na 2 miesiące i wypłacić im odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia. Pracownicy Ci są zatrudnieni na cały etat i mają wynagrodzenie stałe 2000 zł brutto, nie występują składniki zmienne.

Czy obliczając wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia o jeden miesiąc (o styczeń 2018), należy uwzględnić, że od 1 stycznia 2018r. wynagrodzenie minimalne wynosić będzie przy pełnym etacie 2100 brutto i należy tą stawkę przyjąć jako podstawę odszkodowania zamiast wynagrodzenia z umowy, które jest niższe? Czy jeśli pracodawca wypłaci wyższe odszkodowanie, niż wynika to z przepisu, to nadwyżka będzie podlegała składkom ZUS?