W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika, jeżeli jego wynagrodzenie, oprócz wynagrodzenia podstawowego, obejmuje także inne składniki?

W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za 8 h nadgodzin pracownika w miesiącu maju 2005 r.?

Pracownik w umowie o pracę ma określone następujące składniki wynagrodzenia:

- 880,00 zł - wynagrodzenie zasadnicze,

- premię - 20% wynagrodzenia zasadniczego,

- dodatek za pracę na II zmianie - 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,

- wysługa lat - 6% wynagrodzenia zasadniczego.

Nadgodziny powstały w dniu wolnym od pracy na II zmianie (w harmonogramie pracy nie jest określone czy jest to dzień wolny udzielony za pracę w sobotę, czy w niedzielę).

W regulaminie wynagradzania pisze, iż "dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie".

Nadmieniam, iż nasz zakład pracy jest jednostką budżetową.