W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie określone w stawce godzinowej dla obliczenia wynagrodzenia za urlop?

Pracownik wynagrodzenie ma wypłacane, np. za październik 2016 r. 10 listopada 2016 r. W październiku przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik otrzymuje premie uznaniowe, oraz nadgodziny. Stawka za 1 godzinę pracy 12,5 zł. Premia przyznawana jest w kwocie uznaniowej w zależności od oceny wyników pracy. Regulamin nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii. Można powiedzieć że pracownik nie ma roszczeń do premii. W miesiącu sierpniu 2016 r. pracownik otrzymał 1262,50 zł premii oraz 37,50 zł za prace w godzinach nadliczbowych. Powinien przepracować 22 dni tj. 176 h a przepracował 178 godzin (dwie godziny nadliczbowe). W miesiącu lipcu 2016 r. pracownik otrzymał 467,22 zł premii oraz 37,50 zł za prace w godzinach nadliczbowych. Powinien przepracować 21 dni tj. 168 godzin a przepracował 82 godzin (2 godziny nadliczbowe, (11 dni urlop wypoczynkowy). W miesiącu czerwcu 2016 r. pracownik otrzymał 781,25 zł premii oraz 18,75 zł za prace w godzinach nadliczbowych. Powinien przepracować 22 dni tj. 176 godzin, a przepracował 177 godzin (jedna godzina nadliczbowa). Wyliczenie wynagrodzenia stałego godzinowego 12,50 zł. Pracownik przepracował w sumie 437 godzin.

37,50+1262,50+37,50+467,22+18,75+781,25=2604,72 2604,72/437=5,96 zmienne stałe 12,5 plus zmienne 5,96 =18,45 zł za godzinę urlopu. 18,45*8=147,68 Premia ma charakter nieregularny zależy od pracodawcy. W wielu źródłach wyczytaliśmy, że premii tej moglibyśmy nie wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego (chyba że jest to błędna interpretacja). Jeśli to robimy na pewno nie krzywdzimy pracownika.

Czy w sposób prawidłowy wliczamy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?