W jaki sposób obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie dostarczył świadectw pracy dokumentujących poprzednie zatrudnienie?

Pracownik przyjęty do pracy z dniem 23 lipca 2007 r. do tej pory nie dostarczył do kadr świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia (wiemy, że pracował w 3 miejscach, ostatnie w tym roku). Ponaglenia były ponawiane wielokrotnie. W dniu dzisiejszym przygotowano informację do akt (i dla pracownika), że nie dostarczył świadectw pracy do tej pory i staż pracy jest liczony od momentu jego zatrudnienia u nas. Wymiar przysługującego urlopu został pracownikowi również policzony jakby to było jego pierwsze zatrudnienie (od 23 lipca do 22 października - 7 dni).

Czy to jest dobra praktyka? A co w przypadku gdy pracownik doniesie w późniejszym okresie świadectwa? I jeszcze się okaże, że w poprzednim miejscu pracy (gdzie był zatrudniony do 22 lipca 2007 r.) wykorzystał już cały urlop na 2007 rok?