W jaki sposób obliczyć urlop wypoczynkowy uwzględniając wszystkie trzy zmiany wymiaru etatu pracownika obsługi szkoły?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 7 czerwca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik obsługi szkoły został zatrudniony od 01.01.2024 r. do 31.01.2024 r. na 1/2 etatu, na czas określony do 31.12.2024 r. W lutym etat został zwiększony od 01.02.2024 r. do 29.02.2024 r. pracował w pełnym etacie, natomiast obecnie od 01.03.2024 r. do 31.12.2024 r. pracownik pracuje w wymiarze 3/4 etatu. Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w całym roku kalendarzowym. Czy następujące wyliczenie urlopu jest prawidłowe? 1) od 01.01.2024 do 31.01.2024 - 1/2 etatu - praca po 4 godz. dziennie Wyliczenie: 26 dni x 1/2 etatu = 13 dni x 1 miesiąc : 12 = 1,08 dnia ≈ 2 dni Czyli za styczeń pracownikowi należą się 2 dni po 4 godz. = 8 godz. 2) od 01.02.2024 do 29.02.2024 - pełny etat - praca po 8 godz. dziennie Wyliczenie: 26 dni x 1 miesiąc (luty) : 12 = 2,16 ≈ 3 dni Czyli za luty pracownikowi należą się 3 dni po 8 godz. = 24 godz. 3) od 01.03.2024 do 31.12.2024 - 3/4 etatu - praca po 6 godz. dziennie Wyliczenie: 26 dni x 3/4 etatu = 19,5 dni ≈ 20 dni x 10 miesięcy : 12 = 16,6 ≈ 17 dni Czyli od marca do grudnia należą się 17 dni po 6 godz. = 102 godz. Podsumowując za cały rok należy się 134 godz. Zgodnie z przepisami udzielając pracownikowi urlopu wypoczynkowego, urlop ten rozliczamy godzinowo, na dzień dzisiejszy dzień urlopu odpowiada 6 godzinom dziennie. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? Jeśli nie, w jaki sposób obliczyć urlop wypoczynkowy uwzględniając wszystkie trzy zmiany wymiaru etatu i jak prawidłowo rozliczać pracownikowi urlop?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX