W jaki sposób obliczyć staż pracy uprawniający do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?

Jesteśmy szkołą publiczną. Od 1.09.2002 r. zatrudniamy pracownika na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu - przed zatrudnieniem u nas wypracował u nas 21 lat stażu pracy - dodatek za wysługę lat wynosi więc od momentu zatrudnienia 20%. Od 2.01.2004 r. pracownik został zatrudniony w sąsiedniej szkole również jako konserwator na 1/2 etatu, od 1.02.2016 r. stanowisko uległo zmianie na dozorcę. W drugim stosunku pracy - jako dodatkowym - staż był liczony od zera. Od 1.09.2019 r. na podstawie art. 23¹ k.p. nasza szkoła przejęła budynki po sąsiedniej szkole (przeniesionej z kolei do budynku po gimnazjum) oraz 1/2 etatu dozorcy z pracownikiem. Od 1.09.2019 r. pracownik jest zatrudniony w naszej szkole na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy: na stanowisku konserwatora liczymy niezmiennie 20% dodatku za wysługę, z drugiego stosunku pracy wysługa wynosiła na dzień 1.09.2019 r. 15% (obecnie liczymy 17%). W 2018 r. po wejściu w życie nowego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych odpadło rozróżnianie stosunku pracy jako podstawowego albo dodatkowego. Czy w sytuacji pracownika należałoby na gruncie nowych przepisów dokonać przeliczenia i uzupełnić w drugim stosunku pracy staż i wypłacać wysługę 20% - jeżeli tak to od kiedy wyrównać wynagrodzenie? Drugi problem wiąże się z nagrodą jubileuszową, w styczniu 2021 r. z pierwszej umowy wypłaciliśmy 40-lecie. Jeśli doliczyć w drugiej umowie brakujący staż 21 lat to obecnie pracownik miałby tu 38 lat; czy powinniśmy wypłacić 35-lecie czy dopiero 40-lecie - za 2 lata?