W jaki sposób obliczyć przysługujący pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego?

W jaki sposób obliczyć urlop pracownika zatrudnionego w naszej firmie od dnia 1 kwietnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a który do końca marca 2008 r. był zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców w niepełnych wymiarach czasu pracy. Zgodnie z przedstawionymi świadectwami pracy u jednego pracodawcy przy zatrudnieniu na 1/8 etatu wykorzystał 2 dni (5 godzin) natomiast u drugiego przy zatrudnieniu na 3/4 etatu wykorzystał 46 godzin. Według moich wyliczeń u pierwszego pracodawcy wykorzystał za mało godzin a u drugiego za dużo.

W jaki zatem sposób obliczyć przysługujący pracownikowi wymiar urlopu w naszej firmie?

Czy w takich sytuacjach jest jakieś działanie matematyczne pozwalające na prawidłowe wyliczenie urlopu?