Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Wojtczak Bogusława
Odpowiedzi udzielono: 12 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zatrudniliśmy pracownika młodocianego (ur. 05.12.2000 r.) od 03.10.2016 r. do 02.10.2019 r. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (wymiar urlopu 26 dni). W lipcu 2017 r. młodociany złożył wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron. W jaki sposób obliczyć młodocianemu przysługujący mu urlop wypoczynkowy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie, że skoro przepracował tylko 10 miesięcy więc należy mu się tylko urlop w wysokości 12 dni (po przepracowaniu 6 m-cy), czy jednak powinniśmy przeliczyć również urlop proporcjonalnie z 26 dni tj. 26 dni : 12 m-cy x 7 m-cy = 16 dni. Czyli czy powinien otrzymać 12 dni czy 12 dni + 16 dni urlopu? Czy wymiar tego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy wpisuje się jeszcze gdzieś dodatkowo w świadectwo pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?