W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla zatrudnionego i zwolnionego w tym samym miesiącu?

W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla zatrudnionego i zwolnionego w tym samym miesiącu, jeżeli obok stałych składników wynagrodzenia, pracownik wypracował dodatki za pracę w nocy, nadgodziny, dodatki za pracę w niedzielę oraz dodatek za warunki szkodliwe (uzależniony od ilości przepracowanych godzin w miesiącu)?

Pracownik nie był zatrudniony w 3 miesiącach bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu a wysokość dodatków zmiennych znacząco wpływa na wysokość wynagrodzenia za pierwszy i ostatni miesiąc zatrudnienia.