W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za urlop, jeśli pracownik przebywał na urlopie wychowawczym i aktualnie rozwiązuje stosunek pracy?

Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym i aktualnie rozwiązuje stosunek pracy.

W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za urlop?

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii, która może być przyznana za okres urlopu. Przed urlopem wychowawczym korzystał z urlopu wypoczynkowego przez pełne miesiące 4 miesiące (nie przepracował ani jednego dnia). Za ten okres nie otrzymał premii.

Czy ten okres należy uwzględnić jako okres, z którego uwzględnia się składniki zmienne czy należy się cofnąć, do okresu w którym pracownik pracował?