W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny dla pracownika, który nie wykorzystał pełnego urlopu wypoczynkowego?

Pracownik został zatrudniony w dniu 28 lipca 2014 r. na 3 miesięczny okres próbny. Umowa o pracę zostanie rozwiązana w dniu 6 sierpnia 2014 r. w trybie porozumienia stron. W lipcu 2014 r. pracownik nie pracował (inny pracodawca nie zaokrąglał przysługującego urlopu w górę). Jego poprzedni okres zatrudnienia to od 28 października 2013 r. do 22 marca 2014 r.; wykorzystał wówczas 7 dni urlopu.

Czy należy w tej sytuacji wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2 miesiące należnego urlopu, tj. 2/12 z przysługującego mu 26 dniowego wymiaru urlopu?