W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie pracownika, który pracuje w systemie akordowym?

Pracownicy produkcyjni są wynagradzani w systemie akordowym. Zgodnie z regulaminem wynagradzanie dla pracowników opłacanych w formie akordu, wynagrodzenie uzależnione jest od poziomu wykonania norm poszczególnych rodzajów prac i stawek akordowych. Stawki akordowe kształtują się na poziomie od 14,00 do 15,00 zł. Pracownicy opłacani w formie akordu, mogą również wykonywać prace nie objęte normami, w takim przypadku wynagrodzenie pracownika za te prace obliczane jest według stawki osobistego zaszeregowania, określonej w umowie o pracę, wysokości 12,00 zł.

Jeżeli pracownik przepracował cały miesiąc w akordzie i jego wynagrodzenie wyniosło brutto 1500,00, czy pracodawca powinien wyrównać wynagrodzenie do poziomu minimalnej płacy, czy tez do poziomu wynagrodzenia określonego w umowie o pracę?

W umowie o pracę jest wyszczególniona forma wynagradzania jako: akordowo-premiowa i stawka osobistego zaszeregowania to 12,00 zł, natomiast stawki akordowe oraz normy pracy wykazane są w regulaminie wynagradzania.