W jaki sposób objąć pracownika zadaniowym systemem czasu pracy?

W samorządowym zakładzie budżetowym zgodnie z regulaminem pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy pracują od godz. 7.00 do godz. 15.00. W zakładzie obecnie zatrudnionych jest 90 osób.

Czy można zatrudnić pracownika na stanowisku inspektor ds. BHP w wymiarze 0,4 etatu tj. 16 godzin tygodniowo w zadaniowym systemie czasu pracy?

Czy jeżeli w jednostce obowiązuje podstawowy system czasu pracy, to czy można dla jednego pracownika wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?

Jakiego zapisu dokonać w regulaminie pracy, aby wprowadzić zadaniowy system czasu pracy?

Czy w umowie o pracę osoby zatrudnionej w zdaniowym systemie czasu pracy wpisuje się że osoba jest zatrudniona w ramach zadaniowego systemu czasu pracy oraz podaje się wymiar etatu i liczbę godzin tygodniowo?

Czy osoba zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy musi podpisywać listę obecności?

Czy jeżeli pracodawca zatrudnia osobę w zadaniowym systemie czasu pracy i osoba ta ma tygodniowo do przepracowania 16 godzin to sama decyduje w danym tygodniu czy przychodzi do pracy 2 dni robocze po 8 godzin czy np. 4 dni po 4 godz.?

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia osoby zatrudnionej w zadaniowym systemie czasu pracy podaje się tylko liczbę godzin do przepracowania tygodniowo bez informacji w jakie dni praca ma być wykonywana?

Jak udziela się urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej w ramach zdaniowego systemu czasu pracy?