W jaki sposób nowelizacja kodeksu pracy dotycząca podnoszeniu kwalifikacji pracowników wpływa sytuację pracowników, którzy rozpoczęli szkolenie przed wejściem w życie ustawy?

Pracownik został skierowany na studia zaoczne. Podpisał umowę z pracodawcą, z której wynika, że pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego. Pracownik zobowiązał się do przepracowania u pracodawcy 3 lat po ukończeniu nauki. Niespełnienie zobowiązania rodzi obowiązek zapłaty na rzecz pracodawcy określonej kwoty za każdy nieprzepracowany rok.

Czy nowelizacja kodeksu pracy dotycząca podnoszeniu kwalifikacji pracowników wpływa na zobowiązanie pracownika?