W jaki sposób nieobecność pracownicy w pracy z powodu klęski żywiołowej uznać za usprawiedliwioną płatną?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 września 2008 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W wyniku tornada, jakie przeszło w ostatnim czasie, zrujnowało całkowicie dom jednej z naszych pracownic.
W związku z tragedią jaka ją spotkała nasz zakład pracy chce udzielić tej pracownicy dodatkowego urlopu (ponad normę 26 dni) lub potraktować jej nieobecność w pracy jako usprawiedliwioną płatną. Który sposób będzie odpowiedni?
Gdzie szukać informacji na ten temat?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX