W jaki sposób naliczyć dodatkowy urlop przysługujący pracownikowi socjalnemu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2019 r.
Odpowiedzi udzielono: 7 sierpnia 2017 r.
PYTANIE
W 2017 r. pracownikowi na stanowisku specjalisty pracy socjalnej powinien zostać przyznany dodatkowy urlop (10 dni) zgodnie z art. 121 ust. 3 u.p.s. Ten pracownik cały styczeń był na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim. Powrót pracownika datuje się na 2018 r.
W jaki sposób naliczyć dodatkowy urlop przysługujący pracownikowi socjalnemu?
Czy powinien go otrzymać w 2018 r., a następnie w 2020 r.?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX