W jaki sposób naliczać dodatkowe składniki wynagrodzenia w przypadku nieobecności spowodowanej urlopem lub chorobą?

Pracownicy w firmie otrzymują : -"Dodatek stażowo-kompetencyjny". Ustalony w stałej kwocie, która jest wpisana do umowy o pracę, -"Ryczałt za nadgodziny". Ustalony w stałej kwocie, która jest wpisana do umowy o pracę. Jak powinny być naliczone te składniki w sytuacji nieobecności spowodowanej urlopem wypoczynkowym i chorobą. 1. Jak powinien postąpić Dział Płac w przypadku urlopu w danym miesiącu. Czy można wypłacać całą kwotę Dodatku, Ryczałtu? Nie dzielić tych składników na okres przepracowany i tym samym nie naliczać wynagrodzenia urlopowego z tych składników. 2. Jak powinien postąpić Dział Płac w przypadku choroby w danym miesiącu. Czy można wypłacać całą kwotę Dodatku, Ryczałtu? Czy można nie dzielić kwoty tych składników na okres przepracowany i na okres nieprzepracowany? Tym samym te składniki nie wchodziłyby do podstawy świadczeń chorobowych. W sytuacji gdy pracownik chorował cały miesiąc i tak otrzymałby cały dodatek stażowo-kompetencyjny i cały ryczałt za nadgodziny. Czy jednak należy podzielić kwotę Dodatku, Ryczałtu na okres przepracowany a za okres choroby naliczyć jako średnia z 12 miesięcy? Tylko, że wtedy jest to mniej korzystne bo pracownik otrzymuje 80% Dodatku i Ryczałtu. Jakie postępowanie jest zgodne z przepisami?