W jaki sposób nalicza się wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?

Pracownicy w naszej firmie otrzymują wynagrodzenie, które składa się wyłącznie ze zmiennych składników i jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Czy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego należy brać pod uwagę wynagrodzenie faktycznie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu, czy wynagrodzenie, do którego pracownik nabył prawo za 3 miesiące poprzedzające miesiąc wykorzystywania urlopu?

Przykład: czy przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego pracownika, który korzysta z urlopu w lipcu (wypłata 10 sierpnia) należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone w jakich miesiącach? Wyplata wynagrodzenia za lipiec będzie w sierpniu, za czerwiec była w lipcu, za maj była w czerwcu, za kwiecień była w maju itd. Czy trzeba liczyć miesiące wypłaty wynagrodzenia, czy miesiące za który wypłata się należy? Jak się ma do tego miesiąc lipiec, wypłata będzie w sierpniu - licząc od wypłaty miesiące poprzedzające miesiąc wypłaty za urlop wypoczynkowy będą to miesiące lipiec, czerwiec, maj (tak jak była ich płatność). W takim razie, ten będzie luka jednego miesiąca, bo do średniej wezmę wynagrodzenie za przepracowany marzec wypłacony 10.IV, kwiecień wypłacony 10.05, maj wypłacony 10.VI. Czerwiec nie będzie brtany pod uwagę, bo jest wypłacony 10.VII, a liczy się miesiące poprzedzające wykorzystywanie urlopu. Proszę o wskazanie podstawy prawnej.