W jaki sposób należy zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim ponad 6 miesięcy w wypadku likwidacji firmy?

W jaki sposób należy zwolnić pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim ponad 6 miesięcy w wypadku likwidacji firmy?

Jakie są podstawy prawne i które przepisy Kodeksu pracy to regulują?

Czy można umowę rozwiązać bez wypowiedzenia podać w świadectwie pracy art. 53 § 1 pkt 1 b k.p., jeżeli pracownik uzyskał prawo do zasiłku rehabilitacyjnego na 4-miesiące, a okres zatrudnienia w firmie tego pracownika był dłuższy niż 6 miesięcy umowa jest na czas określony z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, firma chce się zlikwidować z dnia 1 marca, a zasiłek ZUS przyznał pracownikowi od 2 marca.