W jaki sposób należy zwiększyć etat pracownika?

Przedsiębiorstwo A przejęło w trybie art. 23¹ k.p. pracowników spółki B i C. Pracownik miał zawarte umowy o pracę w spółce B i C po 1/2 etatu każda.

W jaki sposób przekształcić te dwie umowy w pełny etat?

Wynagrodzenie będzie zsumowane z dwóch umów o pracę. W spółce B umowa o pracę jest zawarta na czas określony, a w spółce C na czas nieokreślony.

Czy prawidłowe byłoby sporządzenie porozumienia pracodawcy i pracownika o zmianie treści umowy o pracę?

Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracownik ma umowy na czas określony o różnych terminach zakończenia?