W jaki sposób należy zatrudnić pracownika do prac interwencyjnych?
PYTANIE
Zakład Gospodarowania Nieruchomościami zawarł z Urzędem Pracy umowę w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych dla skierowanego bezrobotnego w ramach wsparcia finansowego ze środków Funduszu Pracy. Na podstawie tej umowy został zatrudniony pracownik na okres od dnia 8 sierpnia 2014 r. do dnia 7 lutego 2015 r. Zgodnie z zapisami w powyższej umowie Zakład Gospodarowania Nieruchomościami jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 3 miesięcy po zakończeniu refundacji wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Zatrudniony pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie i od dnia 30 grudnia 2014 r. do dnia 15 lutego 2015 r. jest nieobecny w pracy z powodu choroby. W związku z tym, pracodawca może zawrzeć kolejną umowę o pracę dopiero po ustaniu przyczyny nieobecności, natomiast Urząd Pracy poinformował nas, że nowa umowa powinna uwzględniać okres przerwy między zakończeniem trwającej umowy o pracę, a ponownym zatrudnieniem, czyli na kolejne 3 miesiące plus przerwa między umowami.
Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX