W jaki sposób należy zakończyć poprzedni stosunek pracy pracownika niepedagogicznego, który będzie ubiegał się o stanowisko urzędnicze, jeżeli wygra on konkurs?

Pracownik niepedagogiczny, który obecnie jest zatrudniony w naszej szkole na podstawie umowy o prace na czas niekreślony na stanowisku pomocniczym i obsługi (pomoc administracyjna), będzie ubiegał się o stanowisko urzędnicze w drodze konkursu ogłoszonego przez naszą szkołę. Jeżeli wygra konkurs na stanowisko specjalisty ds. administracyjno-gospodarczych, to: w jaki sposób i kiedy "zakończyć" poprzedni stosunek pracy, na jaki okres zawrzeć nową umowę o pracę i czy dla tego pracownika należy zorganizować służbę przygotowawczą?