W jaki sposób należy wypłacić odprawę nauczycielce, która przechodzi na emeryturę z powodu braku godzin dla niej w nowym roku szkolnym?

Nauczycielka dyplomowana nie została ujęta w arkuszu, bo nie ma dla niej godzin od września 2018 r. Dostała 8 maja wypowiedzenie z art. 20 w związku ze zmianami organizacyjnymi i zmniejszeniem liczby oddziałów nie ma możliwości dalszego jej zatrudnienia. Nauczycielka 9 maja 2018 złożyła pismo o przejściu na emeryturę. Czy dyrektor może zgodzić się na przejście na emeryturę 30.08.2018 r., czy musi to być 31.08.2018 r., żeby dostała obie odprawy, tzn. dostanie odprawę z art. 20 KN (6 mies.) i odprawę emerytalną 3-miesięczną, czyli razem 9-miesięczną odprawę? Czy prawidłowo i zgodnie z prawem to rozwiązanie nastąpi: czy może być świadectwo pracy z datą 30.08.2018 r., czy nie koliduje to z połączeniem art. 20 KN z art. 88 KN, czy można tak zastosować przepisy?