W jaki sposób należy wypłacać wynagrodzenie osobie zatrudnionej na umowę zlecenie celem organizacji imprez urodzinowych wg. potrzeb zlecającego?

Osoba prowadząca salę zabaw dla dzieci podpisała umowę zlecenia ze zleceniobiorcą, któremu zleciła organizację imprez urodzinowych według potrzeb. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Wynagrodzenie zostało ustalone w stawce godzinowej. Zleceniobiorca wystawia zleceniodawcy rachunek, na którym widnieje ilość przepracowanych godzin oraz rozliczenie kwoty brutto, składek, zaliczki na podatek i kwoty do wypłaty. Wynagrodzenie jest wypłacane gotówką na początku miesiąca za miesiąc poprzedni. W okresie wakacyjnym, w miesiącu sierpniu nie odbyło się żadne przyjęcie urodzinowe, zleceniobiorca nie wykonywał żadnych czynności, więc wynagrodzenie za ten miesiąc nie zostało wypłacone. W umowie nie zostało określone żadne wynagrodzenie stałe, jedynie wynagrodzenie za godzinę pracy. Zleceniobiorca za sierpień, nie otrzymał żadnych pieniędzy, więc przy składaniu deklaracji ZUS za miesiąc wrzesień RCA zostało złożone z zerowymi podstawami i składkami. Zleceniobiorca nie został wyrejestrowany z ubezpieczeń, bo umowa obowiązywała, a zdarzają się takie miesiące, że zleceniobiorca organizuje 15 przyjęć, a zdarzają się takie, że organizuje tylko 1 przyjęcie pod koniec miesiąca, więc na początku miesiąca nie wiadomo, czy w danym miesiącu będą zlecenia i jak dużo ich będzie.

W jaki sposób należy wypłacać wynagrodzenie osobie zatrudnionej na umowę zlecenie celem organizacji imprez urodzinowych wg. potrzeb zlecającego?